الدكتور حسام الشاذلي، المستشار السياسي والإقتصادي الدولي و السكرتير العام للمجلس المصري للتغيير ،    التعريف والمفهوم :  لا شك أن التاريخ والواقع قد أثبت بما لا يدع مجالا للشك بأن البيئة السياسية المصرية هي بيئة فريدة عجيبة ، فوضوية وبرية، مزيفة في غالبها وغير حقيقية ، تحمل من العجب والقصص مالا يخطر علي قلب بشر وما قد ينطق عنه الحجر ،  وبادئ ذي بدأ إذ بدأ ، وحتي لا يختلط المبتدأ بالخبر ولا نضل الطريق في السفر ، نعرف أو نتعرف علي ماهية البيئة السياسية وهويتها ، ومفهومها ومعيتها، تعرف البيئة الحياتية السياسية  للدول والمجتمعات ،  والشركات والمنظومات كونها أسلوب حياة يتمثل في عقد ذهني جمعي ،  غير مكتوب ولا بالحبر مخطوط ، يحدد المقبول والمرفوض ويوصف التقاليد والعهود، يطرح أساليب حل المشكلات وكيف تواجه الكوارث والعقبات ، يؤصل لتفنيد السياسات وكيفية إدارة الدواوين والحكومات ، يشرح كيف يختار الناس في الإنتخابات وكيف ترسم السياسات مع الدول ذات العلاقات ،  هو عقد ذهني نفسي ، صيغ وكتب ووقع ووثق بالسنين والعقود بين جموع الناس وعامتهم وساداتهم وساستهم، تعلمه الجميع داخل المجتمع وا

Lucerne, Switzerland on April 18, 2018,  The CPI International Group Board of Directors announced today that Dr.Hossam ElShazly won the PLATINUM KEY HOLER AWARD for his second term as the President & CEO of the group in appreciation of his outstanding achievements leading the group business in different countries around the world. The CPI PLATINUM KEY HOLER AWARD is a valuable art-piece crafted by the famous ATASAY Jewellery designer, made of beautiful, high-quality white gold with precious enamel and decorated with white and black diamonds. It worth mentioning that the maximum number of terms a president can serve at the CPI Group is three terms, each with a maximum of three years period. ”On the road to ending my current term as the President & CEO of the CPI group, I decided not to run for the next term election, and I conveyed my request to the CPI International board”. Said ElShazly in an interview with the CPI Press. ”I thank everyone at the CPI group for the g

T he world is changing, and business is no exception. The old formula of loyalty is no longer an item on the agenda of career seekers and HR directors. We are living in a new world of short-term commitments, where we are all freelancers. We are actively seeking the next opportunity, examining our options, sharpening our public profile and waiting for the next call with better conditions and a better offer. In this newly defined world, leadership is evolving, and the traditional criteria for successful and charismatic leaders are vanishing day by day. Gone are the days when people attended leadership training to be given a structured master plan on how to lead. The modern leadership approach is moving towards the emotionally intelligent leader, where leaders possess a high level of self- awareness and cultural orientation. However, this set of new skills remains insufficient in the age of freelancing business. I still recall the days at the beginning of my career with Br